Führungskräfte zieht es zu Großunternehmen

Mittelstand im Kampf um Spitzenkräfte besonders gefordert – Statistik des Karrieredienstes Experteer bekräftigt aktuelle Studienergebnisse

München, den 17. April 2008. Kleine und mittelständische Unternehmen drohen im Wettbewerb um Führungskräfte gegenüber den Großunternehmen ins Hintertreffen zu geraten. Das belegt jetzt eine Auswertung von über 30.000 vakanten Spitzenpositionen des Karrieredienstes Experteer: Starke Marken ziehen die Professionals am stärksten an. Die zehn begehrtesten Positionen sind ausschließlich bei großen Unternehmen zu finden. Auf den ersten Plätzen stehen BMW, Siemens und SAP – allein diese drei Firmen ziehen unter den 30 gefragtesten Stellen rund ein Drittel der Interessenten auf sich. „Da kommen die gute Ausstattung der Stellen sowie das positive Unternehmensimage zusammen“, sagt Christian Göttsch, Geschäftsführer von Experteer. „Da ist es für mittelständische Unternehmen sehr schwer, mit Personalbindungs- und Rekrutierungsmaßnahmen gegenzuhalten.“ Die Erfahrungen und Statistiken des Karrieredienstes bekräftigen die Ergebnisse der aktuellen ExBa-Studie der Deutschen Gesellschaft für Qualität und des Marktforschungsunternehmens Forum. Danach macht der Mangel an Spitzenkräften die emotionale Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen zu einem existenziellen Erfolgsfaktor.

Die Top-10 der gefragtesten Spitzenpositionen
1 BMW
2 Siemens
3 SAP
4 Microsoft
5 Ernst & Young
6 Lufthansa
7 CISCO Systems
8 IBM Business Consulting Services
9 Robert Bosch
10 Google

Basis des Ranking sind die eingetragenen Karriereziele der über 200.000 Mitglieder des Karrieredienstes www.experteer.de zum April 2008.

Klein- und mittelständische Unternehmen können bei Branchen und Aufgabenprofilen punkten

Unter den Top-10 der begehrtesten Spitzenpositionen nach Branchen ist der Mittelstand hingegen stark vertreten. Denn klein- und mittelständische Unternehmen finden sich besonders zahlreich in den Bereichen Automotive (Platz 1), Beratung (Platz 2) sowie dem Maschinen- und Anlagenbau (Platz 6). „Klein- und Mittelständler sollten in ihren Ausschreibungen ein möglichst vollständiges Bild der jeweiligen Position zeichnen und gerade auch Faktoren wie die Nähe zur Firmenleitung und die Breite des Aufgabenbereiches schildern. Bei diesen Faktoren können sie gegenüber Großunternehmen besonders gut punkten“, rät Göttsch.

Über Experteer
Mit mehr als 30.000 Stellenangeboten über 60.000 Euro Jahresgehalt und 1.700 geprüften Personalberatern ist Experteer der qualitativ und quantitativ führende Karrieredienst für Spitzenkräfte in Deutschland und Europa. Das Premium-Angebot richtet sich an Professionals, die den nächsten Karriereschritt planen und den Stellenmarkt sowie den eigenen Marktwert im Blick behalten möchten. Um hochwertige Stellen für die Mitglieder zu generieren, durchsucht ein unabhängiges Analystenteam permanent den Markt, klassifiziert die einzelnen Stellen und versieht sie mit Gehaltsbenchmarks. Diese werden durch das Experteer Career Matching mit den Qualifikationen und Karrierezielen der über 200.000 Mitglieder abgeglichen. So erhält das Mitglied einen Überblick über passende Positionen – auch über die eigene Branche, Funktion oder Führungsebene hinaus.

Die Experteer GmbH mit Sitz in München wurde im Juli 2005 von der Holtzbrinck Ventures GmbH, einer Tochtergesellschaft der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck, gegründet. Renommierte Kooperationspartner wie Handelsblatt, Der Tagesspiegel, Personalmarkt oder n-tv haben den Karrieredienst in ihren Online-Auftritt integriert. Weitere Informationen unter www.experteer.com oder den jeweiligen Länderdomains .de/.ch/.fr/.co.uk.

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25.04.2008 - 0:00 Quelle: pressbot.net | Gelesen: 191 X