ExecuTRACK integriert Kompetenzmodell in ETWeb Enterprise

  Über 400 definierte Einzelkompetenzen aus der Praxis verringern Arbeitsaufwand für Personalentwickler   Für das erfolgreiche ETWeb Skill Management von ExecuTRACK ist nun ein detailliertes Kompetenzmodell mit weit über 400 Einzelkompetenzen verfügbar, die verhaltensorientiert definiert und geeigneten Bewertungsskalen zugeordnet sind. Out-of-the-box können Anforderungsprofile für Positionen, Stellenpools und Projektbesetzungen erstellt und mit den Mitarbeiterkompetenzen verglichen werden. Indem die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort zur richtigen Zeit eingesetzt werden, steigt einerseits deren Produktivität, andererseits sinken die Fluktuationsrate und die damit verbundenen Rekrutierungskosten. Erfahrungen aus zahlreichen weltweiten Kundenprojekten und die Anlehnung an gängige Industriestandards bildeten die Grundlage für die Entwicklung des aktuellen und vollständigen ExecuTRACK-Kompetenzmodells mit hohem Praxisbezug und damit für den Aufbau eines funktionierenden Skill- und Kompetenz-Managements. „Die Strukturierung in 18 Kernkompetenzbereiche garantiert eine ausgezeichnete Handhabbarkeit in der Praxis und ermöglicht gleichzeitig eine flexible Anpassung an Organisation, Strategie, HR-Konzepte und Unternehmens­kultur“, so Daniela Porr, verantwortliche Projektmanagerin bei Alldata Systems.   Die Entwicklung eines solchen Modells ist der erfolgskritischste Schritt beim Aufbau eines Skill- und Kompetenz-Managements. Sie ist sehr zeitaufwändig und bindet unternehmensintern viele Ressourcen. „Das ExecuTRACK-Kompetenzmodell bietet eine detaillierte Grundlage, diesen wichtigen fachlichen Arbeitsschritt mit wenig Aufwand und hoher Qualität zu meistern“, so Dr. Andreas Hoynigg, Geschäftsführer ExecuTRACK Software.   Die ExecuTRACK Software Gruppe ist globaler Marktführer im Bereich des IT-gestützten strategischen Personal­managements. Die Lösung ETWeb Enterprise, auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, unterstützt Unternehmen bei der Analyse des Humankapitals und deckt alle Bereiche des Human Capital Managements ab: Personalmanagement, Skill- & Kompetenz-Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Laufbahn- & Nachfolgeplanung, Weiterbildungsmanagement, Organigrammerstellung sowie Global HR Data Warehouse.

Quelle: EXECUTRACK / pressrelations.de

04.08.2005 - 18:00 Quelle: pressrelations.de | Gelesen: 127 X