Zentrales Bewerberverzeichnis erleichtert Studenten den Jobeinstieg

Köln. Das neue Internet-Portal „BewerberVZ“ stellt den klassischen Weg der Personalvermittlung auf den Kopf: Seit Beginn des Jahres können sich Studierende und Absolventen/innen mit ihrem Bewerberprofil kostenlos in dem Recruiting-Portal präsentieren. Gleichzeitig stehen Unternehmen in diesem zentralen Bewerberverzeichnis geeignete Suchfunktionen zur Verfügung, um für ihre offenen Einstiegspositionen oder Praktika passende Mitarbeiter zu finden.

„Mit diesem Online-Portal haben wir ein völlig neuartiges Instrument zur Personalrekrutierung geschaffen, das den Bewerbungsprozess der Studierenden, aber auch die Personalauswahl der Unternehmen deutlich einfacher, schneller und günstiger macht“, erläutert die Kölner Unternehmerin, Nina Krug. „Dass wir damit eine Marktlücke schließen, zeigt jetzt schon die Resonanz seitens der Unternehmen. Eine Vielzahl von attraktiven Top-Arbeitgebern nutzt bereits BewerberVZ.“

Das Kölner Unternehmen reagiert mit diesem zentralen Bewerberverzeichnis für Studierende aus dem deutschsprachigen Raum auf die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt. Viele Studentinnen und Studenten investieren erheblich Zeit und Geld in den Arbeitseinstieg, in dem sie reihenweise Einzelbewerbungen schreiben und dafür Bewerbungsmappen kaufen, Fotos anfertigen lassen und Portokosten zahlen. Auf der anderen Seite haben die Personalabteilungen großer Unternehmen oftmals unzählige Bewerbungsunterlagen zu sichten und zurückzuschicken, die auf die vorgegebenen Anforderungsprofile nicht passen. Das kostet Zeit und Geld. Zudem:
Damit Bewerber und Arbeitgeber sich treffen, müssen beide zur gleichen Zeit dieselben Medien nutzen.

„Aus unserer Sicht ist es daher sehr viel effizienter, wenn der Bewerber sein Profil einmalig in einem zentralen Verzeichnis anlegt und die Personalabteilungen die Möglichkeit haben, eine Bewerberauswahl direkt durch eine aktuelle einfache Datenbankrecherche durchzuführen“, so Nina Krug weiter, „wir drehen den Bewerbungsprozess also einfach um – die Unternehmen bewerben sich quasi bei den Studierenden. Die klassische Stellenanzeige ist daher bei BewerberVZ nicht zu finden.“

In BewerberVZ eröffnen sich den Studierenden nun mit einem einzigen Eintrag in der Job-Datenbank viele Chancen auf einen erfolgreichen Karrierestart und verpassen nie wieder den richtigen Zeitpunkt für ihre Bewerbung. Mit Hilfe einer umfangreichen Eingabemaske lässt sich in ca. fünf bis zehn Minuten ein detailliertes Bewerber-Profil erstellen. Die Kölner Unternehmerin garantiert absolute Seriosität und Datenschutz: „Der Bewerber bestimmt bis zu Schluss selbst, welchem Unternehmen er seine personenbezogenen Daten freigibt. Wir werden anders als andere Portale keinerlei Daten herausgeben oder verkaufen.

BewerberVZ richtet sich an Studierende aller Fachsemester und Fachrichtungen, die einen Einstiegsjob suchen oder Interesse an Praktika haben. Die Serviceleistung ist für Bewerber wie für Unternehmen kostenlos.

„Aufgrund der vielen Vorteile sowohl für die Bewerber als auch für die Unternehmen sind wir überzeugt, dass sich dieses umgekehrte Bewerbungsverfahren sehr schnell durchsetzen wird“, erklärt Krug. Nähere Informationen finden Interessenten unter http://www.BewerberVZ.de.

Quelle: feynschliff / pressbot.net

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31.01.2008 - 0:00 Quelle: pressbot.net | Gelesen: 164 X