Holtzbrinck setzt neue Akzente auf dem Arbeits- und Karrieremarkt

BusinessLive (http://www.businesslive.de), eine Plattform für Karrieremanagement und Expertenaustausch.

Wir bieten unseren Mitgliedern eine professionelle Begleitung für ihre Karriere, passende Jobs und die Möglichkeit, Wissen und ihre Erfahrungen auszutauschen, so Arndt Salzburg, Geschäftsführer von BusinessLive.



Konkret bietet BusinessLive seinen Mitgliedern folgende Services:

*Begleitung bei der Karriereentwicklung

*Einfach und direkt passende Jobs und Kandidaten finden

*Gezielt und unkompliziert Wissen austauschen

*Mit Know-how Geld verdienen



Jobsuche, Karriereentwicklung und der Austausch von Expertise schaffen ein einzigartiges Netzwerk, mit dem der berufliche Erfolg und die Karriere zentral gemanagt werden kann. Wir verknüpfen mit unserem Portal alle Vorteile eines persönlichen Business-Netzwerkes mit der Effizienz der Online-Welt, schaffen einzigartige und individuelle Karrieremöglichkeiten für unsere Mitglieder und fördern so Ihren beruflichen Erfolg, so Salzburg.





Anmeldung mit Vorteil:

Um eine erste Anmeldung im neuen Karriereportal reizvoll zu gestalten, hat BusinessLive die Fachagentur Perfect Marketeam GmbH in München beauftragt eine Microsite zu entwickeln. Unter alle Anmeldungen über die Microsite wird monatlich ein persönliches Karrierecoaching sowie ein Fachbuchset von Haufe verlost. Als Hauptpreis steht ein hochwertiges HP Business-Notebook zur Verfügung, welches Ende Sept. 08 ausgelost wird. Zudem erhält jeder eine kostenlose und unverbindliche Pro-Mitgliedschaft für 8 Wochen, um das Karriereportal ausreichend testen zu können.



Anmeldung: http://businesslive.realwinner.de/?partnid=pressetext





Zu den Services:

Begleitung bei der Karriereentwicklung

Immer mehr Angestellte sind auf der Suche nach professioneller Anleitung und Begleitung bei der Entwicklung ihrer Karriere. BusinessLive.de unterstützt diese Karriereplanung durch Stärken-Schwächen-Profile, welche über eine neuartige wissenschaftliche Methode in Form eines Online-Tests erstellt werden. Den Mitgliedern werden auf Basis des Skill-Profils methodisch qualifizierte Vorschläge für weitere Entwicklungen und Handlungsempfehlungen aufgezeigt, die sie bei ihren nächsten beruflichen Schritten unterstützen sollen.



HR Diagnostics (http://www.hr-diagnostics.de ) ist Marktführer im Bereich internetbasierter Personalauswahl und -entwicklung und Partner von BusinessLive. Andreas Frintrup, CEO von HR Diagnostics hält den Ansatz von BusinessLive.de für perfekt auf die heutigen Karrierebedürfnisse zugeschnitten: Im Gegensatz zu anderen Portalen wird hier nicht nur auf die berufliche Erfahrung sondern auch auf die persönlichen Skills und deren Entwicklung Wert gelegt. Das ist gut so, denn letztlich entscheidet die Persönlichkeit darüber, ob jemand zu seinem Team und Chef passt.



Einfach und direkt passende Jobs und Kandidaten finden

Laut einer für die deutsche Bevölkerung repräsentativen Studie von Januar 2008, empfinden 57% der über 1.000 befragten Personen, das Auffinden adäquater Stellen schwierig, 53% finden es schwer zu erkennen, ob sie einem Anforderungsprofil entsprechen, aber 69% der Studienteilnehmer könnten sich vorstellen, für ein passendes Angebot den Arbeitgeber zu wechseln.



Auf BusinessLive.de können Personalverantwortliche Stellenanzeigen für Festanstellungen und Interimstätigkeiten aufgeben. Das einzigartige Matching-Verfahren von BusinessLive ermöglicht eine optimale Paarung von passenden Jobs mit qualifizierten Kandidaten. Für Mitglieder die auf Jobsuche sind bedeutet dies, einfach die individuell relevantesten Jobangebote zu erhalten.



Für Personalverantwortliche auf der Suche nach Mitarbeitern ermöglicht das Matching, optimal qualifizierte Job-Kandidaten zu finden und gezielt anzusprechen.



Neben Jobanzeigen aus dem BusinessLive-Netzwerk, werden den Bewerbern hier auch passende Angebote von stellenanzeigen.de präsentiert. Als eine der führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte freuen wir uns, unsere Stellenanzeigen auch den Jobsuchenden bei BusinessLive individualisiert zu präsentieren. kommentiert Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. Salzburg: Über die Zusammenarbeit mit stellenanzeigen.de können unsere Mitglieder aus einer vielfältigen Auswahl an spannenden Jobs, die für sie perfekten Angebote finden.



Gezielt und unkompliziert Wissen austauschen

Auf BusinessLive können Mitglieder gezielt und unkompliziert Wissen austauschen. Fragen können publiziert und die dazu passenden Antworten, Strategien und Experten-Know-how zu unterschiedlichsten Themen auf BusinessLive veröffentlicht werden. So können die jeweils für an das betreffende Thema qualifiziertesten BusinessLive-Nutzer schnell zueinander finden und von ihrem Netzwerk profitieren, kommentiert Salzburg.



Mit Know-how Geld verdienen

Zusätzlich zum Wissensaustausch, ermöglicht der sogenannte Expertenauftrag Fachleuten, auf Anfrage Ihr Wissen zur Verfügung zu stellen, um damit ein Zusatzeinkommen zu generieren. Dieses Tool erlaubt Auftraggebern kurzfristig und effizient auf einen Expertenpool mit Spezialwissen zuzugreifen und für eigene Projekte zu nutzen. Mit BusinessLive erweitern Sie Ihr Business-Netzwerk und erreichen so Spezialisten für verschiedenste Fachthemen, die Sie über die Plattform direkt und unkompliziert beauftragen können.



Weitere Informationen, Bilder und Screenshots finden Sie unter: http://www.businesslive.de/presse



Quelle: BusinessLive-Karrierestudie, innofact AG, Januar 2008, Nähere Informationen auf Anfrage





Über BusinessLive: Die Business Live GmbH ist ein Venture der Holtzbrinck eLAB GmbH, eine Tochter der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck. eLAB, seit 2006 auf dem deutschen Markt tätig, kreiert und entwickelt nutzerzentrierte Internet- und Mobilanwendungen und führt diese in erfolgreiche Gesellschaften zu nachhaltiger Wertsteigerung über.





Informationen und Pressekontakt:

Janina Rogge

+49 (89) 7675 9434

pressebusinesslive.de

http://www.businesslive/presse

06.05.2008 - 18:01 Quelle: pressetext.de | Gelesen: 121 X